摘要： 近代上海工业化转型的过程中，为降低交易成本，“工头+包身工制”作为一种“本土化”和“前近代化”的治理机制登上历史舞台，这种嵌入了地缘和血缘关系而建构的社会网络在稳定劳资关系和减少劳资纠纷方面发挥了重要作用。本文构建了包含企业家、工头和工人参与的“双重委托代理”模型，结果发现，非正式制度和不完全合约能够对工人劳动技能发挥“信息甄别”作用，并通过实现工人能力的“分离均衡”进而实现生产的效率最大化，并进一步基于近代上海劳动力市场的相关数据对理论推导的结论进行了检验。这一研究对认识改革开放后中国现代劳动关系有着重要意义。