摘要：
新世纪初期以降，作为国企工厂内集技术攻关与人才培养于一体的新型组织形态，技能大师工作室在政府主导下普遍流行起来，成为当下产业工人技能传递最新的实践探索。此种工作室通过多元主体吸纳与资源整合，使厂内技能传递呈现平台化发展趋向，主要表现为：打破了以往科层组织纵向垂直式技能传递的固有边界，形成了纵横联合的“重层”结构；通过师徒合同短期化使原有技能传递关系变得多维化、立体化；同时生成了高度组织化的技能传递共同体。平台化技能传递的背后也包括劳模精神、工匠精神等企业文化的传递，使得产业工人技能传递进入令人瞩目的“后工业”发展阶段。
刘凤文竹.
国企产业工人技能传递“平台化”及其边界扩展研究——以国企K厂“技能大师工作室”为例
[J]. 南开学报（哲学社会科学版）, 2022,(5): 27-.
