摘要： 创新是现代企业获取及保持竞争优势的关键。从公司治理实践的角度，传统的创新理论强调外部市场治理的激励作用，而内部治理的创新激励逻辑在不同理论研究框架下具有或然性。已有实证研究多以公司治理中某一治理维度为视角展开，尚缺少整合性的探讨。通过系统梳理国内外相关成果，发现当前研究中对于创新过程的理解和衡量还没有达成共识，创新理论存在内生性，内外部公司治理机制缺少协同性且机制路径不明朗。在创新驱动高质量发展背景下，建议充分考虑不同创新主体的资源禀赋和动机差异，完善内外部治理机制之间及其与各创新主体的激励匹配，增加企业内部创新主体的认同性动机以引导最优创新努力，从而塑造其原发性创新意愿，提升企业创新效率。